Как найти идеального разработчика ПО
Разработчики программного обеспечения стали движущей силой экономической сферы. Программное обеспечение используется во многих отраслях, начиная от здравоохранения и оборонной промышленности, заканчивая бизнесом и производством, именно поэтому разработчики ПО имеют широкий спектр направленности деятельности.
Разработчики ПО проектируют, программируют, создают, развертывают и обслуживают программное обеспечение. Пока одни сосредоточены на работе с конкретной программой, другие создают фундаментальные системы, запускающие эти программы.
В настоящее время IT-сектор сталкивается с дефицитом квалифицированной рабочей силы. Нехватка разработчиков программного обеспечения является следствием стремительного ускорения процесса цифровой трансформации. Компании, желающие оставаться конкурентоспособными, переходят на цифровые технологии и привлекают для этого IT-специалистов. И здесь крайне остро встает вопрос того, как нанять профессионала своего дела. Далее мы попробуем ответить на данный вопрос и дать несколько советов по этой теме.
6 советов как нанять квалифицированного разработчика ПО
Определите стандарты, которым сотрудник должен соответствовать. Это действительно важный этап, благодаря которому получится эффективно отсеивать неподходящих кандидатов. Следует точно знать какое ПО или приложение нужно разработать, какие будут использоваться языки программирования, понимать весь технологический стек. Основываясь на этой информации, вы сможете яснее представить, какого специалиста ищете, и каковы будут ваши стандарты поиска кандидатов.
Изучите рынок специалистов. Не останавливайтесь на рассмотрении соискателей только в базах местных талантов. Обратите внимание на рынок Восточной Европы, который является менее дорогостоящим. Возможно, вам подойдет вариант аутсорсинга и удаленного найма.
Правильно опишите вакансию. Опишите свои ожидания максимально подробно. Это поможет соискателям оценить вакансию и спрогнозировать, смогут ли они справиться с возможными задачами. Подумайте, над какими проектами будет работать технический специалист? Какие у него будут обязанности? Какую роль он будет играть в команде?
Отберите кандидатов. После размещения вакансии и получения откликов соискателей, оцените их резюме и рассмотрите потенциал карьерного роста внутри вашей компании. Будьте объективным при отборе заявок, чтобы перейти к этапу собеседования только с подходящими кандидатами.
Подготовьте план интервью. Собеседование может выстраиваться удобным для вас образом, в зависимости от определенных потребностей. Однако в первую очередь вы должны сосредоточиться на подготовке к личному собеседованию, потому что это хорошая возможность определить, подходит ли кандидат. Подумайте, какие вопросы вы хотите задать и какую информацию хотели бы получить в ходе разговора.
Проведите тестирование. Проведите техническую оценку, посмотрите на кандидата в деле. Убедитесь, что ваше тестовое техническое задание связано с вашим проектом. Выполняя тестовое задание, кандидат продемонстрирует свой подход к работе, и это поможет принять вам взвешенное окончательное решение.
Какие Hard и Soft стоит учитывать
Существуют некоторые профессиональные навыки и личностные качества, которые способствуют эффективной работе разработчиков программного обеспечения.
Из hard skills можно выделить:
Языки объектно-ориентированного программирования. Языки ООП поддерживают способ программирования, основанный на классах и объектах. Это позволяет использовать сложный код в разных программах. Поэтому важно, чтобы разработчик владел хотя бы одним из языков: Java, C++, Python, Perl. Для более эффективной работы ему следует обратить внимание на JavaScript и PHP, которые хорошо сочетаются с языками ООП.
Облачные вычисления. Многие компании переносят свои цифровые активы, хранилища и базы данных в облако, этот навык является особенно востребованным.
Текстовые редакторы. Текстовые редакторы, например Sublime Text и Notepad++, могут использоваться для простого написания и редактирования на языках программирования и разметки. Также они помогают создавать файлы документации и поддерживать файлы конфигурации.
База данных и SQL. Разработчик должен быть знаком с основными понятиями баз данных. Желательно, чтобы он понимал, как обезопасить базу данных и сделать резервную копию всех данных. Это поможет защитить информацию компании в непредвиденных ситуациях. Для этого профессионал должен обладать надежными знаниями SQL.
Из soft skills следует выделить:
Коммуникабельность. Развитые коммуникативные навыки разработчика очень важны. Умение изъясняться и находить общий язык с коллективом - это ключ к успеху любого командного проекта.
Тайм-менеджмент. Случается, что команде приходится работать в условиях сжатых сроков, поэтому ценится умение эффективно распределять рабочую нагрузку и предоставлять качественные результаты.
Решение проблем. Процесс разработки программного обеспечения полон проблем, и важно уметь решать их качественно и эффективно: видеть несколько вариантов развития событий и выбирать наиболее подходящий.
Адаптивность. В разработке ПО неизбежны радикальные изменения. Важно, чтобы кандидат мог адаптироваться под новые стратегии, сохраняя качество работы.
Несколько полезных вопросов на собеседовании
Приведем примеры вопросов, которые следует задать кандидату на роль разработчика ПО:
- Почему Вы выбрали нашу компанию, и почему Вы хотите работать на этой должности?
- Какие Ваши профессиональные цели на ближайшие несколько лет?
- Как Вы продолжаете оттачивать свои технические навыки и личностные качества?
- Расскажите, какой положительный вклад Вы внесли в предыдущую компанию или проект?
- Как Вы обычно справляетесь с негативными отзывами на Вашу работу?
- Какие инструменты управления проектами Вы знаете?
- Опишите проект, который Вы успешно завершили и которым гордитесь?
- Как Вы обеспечиваете качество своего кода?
- Какие новые технические навыки Вы хотели бы освоить и почему?
Процесс найма разработчика программного обеспечения довольно сложный. Однако стоит приложить усилия, чтобы найти профессионала, ведь от этого напрямую зависит успех проекта.