Промышленные роботы снижают у людей требования к себе и к своей работе

Как показывают некоторые исследования, роботы могут повысить производительность компаний, но они заставляют людей чувствовать, что их работа имеет меньшее значение. Об этом в воскресенье, 7 апреля, пишет британский новостной сайт технологической направленности The Register.

В публикации отмечается, что исследователи из Гронингенского университета в Нидерландах и Государственного университета Колорадо в США недавно изучили влияние роботизированной автоматизации на чувство благополучия и мотивацию работников. Они обнаружили, что внедрение промышленных роботов наносит психологический урон работникам — в большей степени для тех, кто выполняет повторяющуюся работу, и в меньшей — для тех, у кого нестандартные обязанности.

В статье под названием «Роботы, смысл и самоопределение», опубликованной в журнале ScienceDirect, авторы Милена Николова (Milena Nikolova), Фемке Кноссен (Femke Cnossen) и Борис Николаев (Boris Nikolaev) отмечают, что быстрый технологический прогресс вызвал опасения по поводу влияния технологий на рабочие места и привел к многочисленным академическим исследованиям.

Чтобы оценить неденежное влияние роботизированной автоматизации, авторы проанализировали данные опросов работников в 20 европейских странах и 14 отраслях за 2010, 2015 и 2021 годы. Они сравнили их с отраслевыми данными об изменениях в количестве роботов на 10 000 человек.

Авторы обнаружили, что роботы заставляют рабочих чувствовать себя хуже, если только они не контролируют роботов. В частности, удвоение присутствия роботов приводит к снижению осмысленности работы на 0,9 процента и снижению их автономности на 1 процент.

«Во всех отраслях нашей выборки средний рост роботизации в период с 2005 по 2020 год составил 389 процентов (почти четырехкратное увеличение)», — отмечают авторы исследования. «Наш ключевой вывод заключается в том, что роботы вредят осмысленности и автономности работы», — пишут Николова, Кноссен и Николаев.