Продай свою собаку на благо компании! Генеральный директор Clearlink призывает сотрудников на подобные инициативы

Джеймс Кларк, генеральный директор фирмы цифрового маркетинга в Юте под названием Clearlink, недавно провел виртуальную конференцию, чтобы обсудить опасения по поводу политики компании по принудительному возвращению в офис. Он обвинил многих своих сотрудников в том, что они «тихо увольняются», раскритиковал работающих мам за то, что они проводят время со своими детьми, и сказал сотрудникам, что им нужно идти на жертвы, например, продавать своих собак.

Это изменение политики произошло после того, как в октябре компания заверила сотрудников, что никто не будет вынужден вернуться в офис, согласно внутренним электронным письмам, прочитанным Motherboard. Новая политика потребует, чтобы все сотрудники, проживающие в пределах 50 миль от офисов компании в Дрейпере, штат Юта, приходили на работу четыре дня в неделю.

Видео обращения было размещено в сети, но Clearlink удалило его после подачи жалобы за нарушение авторских прав. Motherboard действительно приобрела видео и повторно опубликовала его нарезку со всеми яркими моментами, в том числе генерального директора, говорящего своим сотрудникам: «Я призываю любого из вас работать больше меня, но вы этого не делаете». Похоже, что он также расстроился, когда его сравнили с «преступником с Уолл-стрит».

«Я пожертвовал собой, и те из вас, кто сейчас тут, пожертвовали многим, чтобы быть здесь — чтобы быть вдали от своей семьи», — сказал Кларк на конференции. — «Я узнал от одного из наших лидеров, что, услышав это сообщение, он вышел и продал свою собаку».

Затем Кларк сказал, что это «разбило ему сердце», поскольку он «во главе движения за гуманизацию домашних животных».

Кларк не остановился на достигнутом. Он обвинил группу сотрудников в «тихом уходе» и заявил, что 30 сотрудников «не открывали свои ноутбуки в течение одного месяца в прошлом году». Он даже дошел до того, что открыто интересовался, не работают ли его разработчики на другие компании, получая от него чек.

Затем он обвинил своих авторов контента в том, что они «исключительно используют ИИ для написания». Кое-что, по его словам, он мог бы сделать за «30 минут восьмичасового рабочего дня», и предложил увеличить производительность «в 30–50 раз больше нашей обычной производительности».

Кларк поговорил с сотрудницами, являющиеся одинокими и работающими матерями, у которых были проблемы с поиском надлежащего ухода за детьми, чтобы соответствовать новому требованию о возвращении в офис. Он выразил обеспокоенность тем, что эти родители, возможно, не смогут оправдать ожидания компании, потому что, по его словам, быть штатным сотрудником и основным опекуном «нечестно по отношению к своему работодателю и несправедливо по отношению к этим детям».

Представитель Clearlink сказал Motherboard, что вся эта проблема была «внутренним бизнесом Clearlink» и политикой принудительного возвращения в офис, чтобы помочь компании достичь своих «коллективных целей».

Похоже, что богатым, оторванным от мира генеральным директорам приходится нелегко. Генеральный директор MillerKnoll Энди Оуэн недавно извинилась за разглагольствования, просочившиеся в сеть после того, как сотрудники призвали ее выдать себе бонус в шесть миллионов после того, как она объявила, что остальная часть компании не будет получать свои годовые бонусы. Она сказала им «покинуть Город Жалости» и «давайте сделаем это».