Microsoft усилит свои правила борьбы с домогательствами после расследования дела Гейтса

Громкие имена Microsoft недавно попали под пристальный взгляд из-за заявлений об издевательствах и сексуальных домогательствах, но свежий независимый отчет, заказанный компанией, лучше проясняет положение дел.

Microsoft объявила во вторник, что сторонний отчет об инцидентах компании, связанных с сексуальными домогательствами, наконец-то завершен. В этом отчете, подготовленном юридической фирмой ArentFox Schiff из Вашингтона, округ Колумбия, утверждается, что Microsoft делает определенные успехи, ее текущие меры против гендерной дискриминации и домогательств «надежны», и она добилась значительных улучшений. Тем не менее объемный 50-страничный отчет в значительной степени замалчивает обвинения в адрес бывших руководителей Microsoft.

В отчете представлен лишь краткий и поверхностный обзор обвинений в сексуальных домогательствах, выдвинутых против соучредителя Microsoft Билла Гейтса в 2019 году, когда бывший генеральный директор еще был членом совета директоров Microsoft. Гейтс покинул совет директоров в 2020 году после того, как его члены расследовали утверждения о том, что он пытался «вступить в интимные отношения с сотрудником компании», начиная с 2000 года. В отчете газеты The Wall Street за 2021 год отмечалось, что Гейтс ушел из совета директоров еще до первоначального расследования.

В этом последнем отчете отмечается, что анонимный сотрудник Microsoft сообщил начальнику отдела кадров Microsoft Кэтлин Хоган в 2019 году, что Гейтс имел с ней «ненадлежащее общение». Хотя позже Гейтс подтвердил, что видел этого человека в 1999 году, он утверждал, что все общение и встречи проходили по обоюдному согласию. Гейтс ушел с поста генерального директора Microsoft в 2000 году и постепенно отказался от своих обязанностей в основанной им компании. Согласно отчету, миллиардер ушел из совета директоров Microsoft в 2020 году, и неназванный человек, обвинивший основателя в домогательствах, также ушел из компании. Все это произошло до того, как Гейтс и его жена Мелинда развелись в 2021 году.

В этом нет ничего нового, и похоже, что расследование было готово оставить все открытые вопросы без ответа.  В то же время сотрудники Microsoft низшего звена раскритиковали свою собственную компанию в длинных электронных письмах за то, как она обрабатывает жалобы на сексуальные домогательства. Из-за этих жалоб некоторые акционеры Microsoft потребовали расследования политики Microsoft, а также более подробной информации об этих обвинениях в сексуальных домогательствах против Гейтса. Несмотря на то, что компания хотела бросить все после первоначального расследования, Arjuna Capital, один из акционеров Microsoft, спонсировал проверку, которая в конечном итоге началась в 2021 году.

ArentFox Schiff написал, что они случайным образом выбрали 54 из 155 сотрудников, подавших жалобы на домогательства, и только 20 согласились на собеседование. На основе этих интервью компания отметила, что почти никто из свидетелей этих обвинений не остался в прежней роли, в первую очередь из-за опасений, что это повлияет на их карьеру. Некоторые упомянули, что, по их мнению, продвижение по службе или повышение заработной платы было отложено из-за их высказываний, а другие задавались вопросом, «отфильтровывает» ли HR жалобы, требующие дальнейшего расследования.

Несмотря на все эти жалобы, авторы отчета считали, что Microsoft по-прежнему хорошо справляется со своей работой по сравнению с другими компаниями. В лучшем случае компания рекомендует обновить определения сексуальных домогательств и дискриминации в своей существующей политике. ArentFox Schiff также предложил Microsoft добавить еще несколько подробностей о том, как компания проводит свой процесс расследования, и пересмотреть свои рекомендации.

Тем не менее, несмотря на то, что отчет, кажется, дает Microsoft блестящую оценку, некоторые отделы показывают чрезмерное количество жалоб на дискриминацию и домогательства по признаку пола. В частности, на инженерные службы приходилось почти 40% всех жалоб. На втором месте были продажи на уровне 25%.

Microsoft заявила, что проведет целевые проверки и пересмотры своей политики в отношении домогательств, а также проведет дополнительные тренинги для сотрудников и менеджеров. 

Правление и руководители компании полностью привержены этому плану реализации, поскольку мы постоянно работаем над преодолением разрыва между нашей поддерживаемой культурой и жизненным опытом наших сотрудников.

Генеральный директор Сатья Наделла